影响干部担当作为的关键因素

【重要发现】

三成多受访者认为当前干部考核对于调动干部干事、作为担当“效果良好”，近半数受访者认为“效果一般”。

在一些地区和单位，有两种看似矛盾实则危害性很强的不良现象：一种是“逢考必过”，“不称职者”难“筛”出;另一种则是问责泛化，滥用“一票否决”。

近四成受访者认为，考核针对性不强，缺少结合部门、领域特点的机制设计，“格式化”问题泛化。

49.14%的受访者认为，强化考核结果运用，建立动真格的激励和惩戒机制，可以有效调动干部干事创业积极性。

论及“如何增强政绩考核群众参与度”，得票数排名前三的分别是：“通过网络、公示栏等面向社会公众述职”“用好政务服务‘好差评、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果”“建立健全举报信息收集、处理和反馈机制”。

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。干部考核既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。

2019年，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》并要求各地区各部门认真遵照执行。近年来，各地结合实际情况对干部考核评价机制进行了完善。2021年是中国共产党成立100周年、“十四五”规划开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年。……