院前急救护士职业应激、心理资本与共情疲劳的相关性分析

李小静，聂 鹏，田 甜

（平顶山市第二人民医院 河南平顶山467000）

共情疲劳是一种救助人员给予救助对象帮助后，出现共情反应的间接心理创伤，临床主要表现为职业厌倦感、创伤后应激障碍样不适症状及对救助对象共情能力和兴趣降低的症状[1]。 据相关文献报道，引起共情疲劳的主要原因是共情反应及间接接触创伤性应激源，由于院前急救护士主要负责中毒、烧创伤、交通事故、急诊的现场急救和搬运的工作，在工作中难免会遇到间接接触创伤性应激事件产生共情疲劳，以新入职院前急救护士的易感性最明显[2]。 心理资源是指个体在生命活动的实践中，对社会中的文化、环境、历史加以利用和改造，充分发挥其积极作用，促进心理健康的一种物质基础。心理资本是一种特别的心理资源，具有促进个体生命活动中产生乐观、韧性、希望和自我效能的积极效应；同时，心理资本受工作环境的影响，长期暴露在相似的不幸情境中，可减低心理资本。 根据共情疲劳影响论显示，长期暴露在职业应激源的救助人员会消耗心理资源、产生共情反应和工作压力，导致共情疲劳增加[3]。 2019 年3 月1 日～2020 年7 月1 日，我们调查并分析42 名新入职院前急救护士职业应激、心理资本及共情疲劳现状，旨在提高院前急救护士的生活质量。 现报告如下。

1 对象与方法

1.1 调查对象 选取同期新入职的42 名院前急救护士作为调查对象，男13 名（30.95%）、女29 名（69.05%），年龄18～24（21.09 ± 2. 41） 岁；均为未婚；受教育程度：大专28 名（66.67%），本科及以上14 名（33.33%）。……