我国西部地区乡镇卫生院人才队伍职业发展现状及职业发展满意度影响因素研究

刘军林 冯 巩 杜直前

1.西安医学院马克思主义学院，陕西西安 710021；2.西安医学院全科医学研究所，陕西西安 710021；3.陕西省人才交流服务中心，陕西西安 710000

党的十九大提出实施健康中国战略，加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设[1-2]。乡镇卫生院承担着基层多项卫生健康服务功能，是健康中国战略的基础阵地。作为基层医疗卫生机构，人才队伍的职业发展始终是影响其服务水平和发展状况的核心因素[3-4]。陕西省地处西部中心，是西部地区代表性省份，研究陕西省乡镇卫生院人才队伍职业发展现状、满意度及其影响因素，对探析整个西部地区乡镇卫生院人才队伍建设具有重要意义。

1 资料与方法

1.1 一般资料

以陕西省乡镇卫生院人才队伍的职业发展状况为研究对象。围绕研究对象，调查内容从主、客观两个维度展开，包括被调研者（乡镇卫生院人才队伍）客观的基本职业信息和被调研者对单位、工作及其职业发展的主观满意度。

1.2 方法

1.2.1 问卷调查方法 运用自行编制的《陕西乡镇卫生院人才队伍现状调研问卷》进行调查。调查方法如下：①确定调查对象。2019 年12 月—2020 年8 月运用分层抽样方法[5-6]，按照陕西区域经济和医疗卫生发展状况，抽取榆林、宝鸡和商洛3 个市9 个县（区）193 个乡镇卫生院的1727 名医务工作者为调查对象。②完善调查问卷。分层抽取6 所乡镇卫生院进行实地调研，根据实际情况修订完善调查问卷，修订后的问卷信度分析提示，总问卷以及各因子的Cronbach’s α 波动在0.68～0.80；……