电力企业线上、线下开展管理类培训的适用性范围研究

（中国网湖北省电力有限公司党校 国网湖北省电力有限公司管理培训中心 湖北 武汉 430077）

移动互联网的飞速发展迅速改变着人们对于传统培训行业的深刻认知，对培训领域产生了无法估量的巨大影响。互联网慢慢把传统意义的线下培训带出了培训教室，走到了线上。它突破了传统培训的时间和空间，员工可以在喜欢的任何时间、任何地点，只要能连上互联网的终端设备，就可以享受学习的乐趣。为适应快速发展的成人学习新形态，国网湖北省电力有限公司（后文简称“公司”）积极探索新的工作模式，并将工作方法纳入学习和培训工作范围，各类模式灵活、时效性高、针对性强的管理类培训逐渐成为干部员工的刚性需求。受限于集中学习的新形势新要求，线下培训的开展频次和实施规模长期保持在以往平均水平以下。如何充分利用成熟的线上培训平台与有限的线下培训体量，妥善安排公司全年管理类培训有序、有效开展，是本文聚焦的首要问题。

一、线上/线下培训的特点横向比较

在为全年培训项目匹配合适的实施方式之前，首先要明确几个关键性的问题：一是线上、线下培训方式分别的优势是什么，如何最大限度地将优势为特定类型的培训所用；二是全年的培训任务应该以何种标准完成快速分类，实现内容与方式精确契合。本节将横向比较线上、线下培训的优势与特点，其结论将作为制定全年培训任务分类标准的重要因素。……