职工技能提升加速度的“八把秘钥”

□李伟

今年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿工会秉承“传帮带、师带徒”的优良传统，不断创新职工技能提升的新方式和新方法，注重“学练比”、搭建新平台、丰富新载体，通过植入新“点子”，引入“新理念”，让“新办法”长腿走路，特色化练兵新模式已成为羊东矿高质量发展的最亮底色。

“一勤天下无难事，常态练兵不懈怠。”这一理念在羊东矿不断生根、发芽、结果。矿工会在全力抓实“大培训”“小讲堂”“师带徒”的基础上，大力实施“小实操”“台阶式”“擂台式”“点餐式”“订单式”“订制式”“定向式”等多种形式练兵活动，不断提升职工技能素质，为企业高质量发展注入强劲动力。

“实操式”常态不断。矿工会以提高职工现场实操技能为目的，以日常练兵、每月比武为抓手，组织各车间工会常态化开展多工种“小实操”练兵活动天天不断线，已形成日常自觉活动。各车间工会以“查漏补缺和生产准备”为原则，根据单位阶段重点、生产难题、制约瓶颈、技术短板等，有针对性地制定月度阶段“小实操”练兵计划，本着“练不好不下班、练不精不上岗、练不成不收兵”的原则，全力抓好每日实操练兵活动，成效凸显。

“擂台式”激发斗志。矿工会积极搭建职工技术练兵新平台，只要职工对技术领先“擂主”发起挑战，递交挑战书，车间工会随时组织技术比拼活动。比赛采取现场打分、现场点评、现场排名的形式，当场决出新擂主。比赛成绩与工资联挂（加分奖励），并对获胜者进行物质奖励。尤其是机电工，升坑后来不及洗澡，主动到工房练技术已成为自觉行为，切实营造了“学技术、比技能、强本领”的浓厚氛围。……