作风建设永远在路上

宛诗平（河南省内乡县）：谨防“容错”被滥用。日前，一位领导干部掷地有声地说：“‘容错不能乱‘容，更不能‘纵错，否则，干部就会在错误的道路上一错再错。”改革是“摸着石头过河”，没有先例可循，过失在所难免。建立容错机制，是为了宽容干部在改革创新中的失误，给那些锐意进取、敢于担当的干部撑腰鼓劲，避免先行先试的“领头羊”变成工作失误的“替罪羊”。但宽容不是纵容，保护不是庇护，容错绝不是搞纪律“松绑”、管理松懈、监督减压，不能无原则、无底线地姑息，避免将容错演变成个别人独断专行、谋求私利的挡箭牌。因此，问责之严，是严格而不是严酷，主要体现在准确性、及时性和必定性上；容错之宽，是宽容而不是纵容。要坚守法治思维、从严规范程序，宽严都要实事求是，依法依规进行。同时，既要容错也要主动纠错，从而把容错纠错的过程变成教育干部、凝聚人心的过程。

唐剑锋（山东省济南市）：何必事事请示汇报？一些地方有种不正常现象：凡事先请示汇报，美其名曰与上级保持一致。有舆论一针见血指出，这是“高明”的形式主义、官僚主义。如果重大问题、原则问题拿不准，及时请示上级是必要的。但本该自己拍板担责的事，却事事都请示汇报，看似“保险”却不合时宜。一是掩盖自己的不作为，遇事不是大胆决策、真抓实干，而是把问题汇报到上头，再把上头决策原封不动传达给下头，唯独不见自己的思想和作为。二是推卸责任，遇到问题哪怕是政策明确规定的也不去主动解决，而是把责任推到上级了事。……