规范党员管理 激发红色动力

马玉婷

（张家口卷烟厂有限责任公司，河北 张家口 075000）

一、研究背景

习近平总书记针对国企党建提出了“四个坚持”的总要求，强调党要“坚持服务生产经营不偏离”。党建是核心，生产是中心，党建工作服务好生产经营的关键是规范党员管理，使党建工作与企业生产互促共进。

二、现状问题

据2020 年统计数据显示：公司各年龄段党员人数按纺锤形均匀分布（图1）。由于取消内退制度，从2020 年起，55 岁以上党员数将会逐年增加，预计2030 年，党员年龄人数分布图将呈现倒金字塔型（图2）。

党员人数金字塔图可反映过去的党员人数情况、目前的党员年龄结构以及今后党员人数可能出现的趋势。随着内退政策的取消和从严入党政策的实施，在保证发展党员质量的前提下，10 年之后青年、中年党员人数变少，老年党员人数集中且数量庞大，导致党员队伍活力降低，行动力减退，党建工作开展滞缓，党员管理难度加大等一系列问题。

三、解决方案

规范党员管理，制定党员岗位说明书。纵向入手解决不同年龄层党员暴露的问题，横向入手解决党员岗位管理标准不统一的问题，纵横交错，通过矩阵卡的形式让每一名党员都有自己的培养方向、管理办法和考核标准。

四、具体措施

（一）划分党员年龄 规划培养方向

按年龄对党员进行划分，共5 档、3 个阶段、5 种型态。分析各年龄段、各型态党员特点，发挥不同年龄段党员优势，并对各自存在的问题短板有针对性的制定培养方向。

（二）规范党员岗位管理标准 严格各岗位职责要求

通过规范党员管理标准，按职能规定党员具体职责，形成一套完整、规范、缜密的岗位管理标准。……