农民工工作价值观对职业流动行为的影响
——基于安徽省的实证分析

张保杰，程向阳，吴少彤，袁云云

（阜阳师范大学 商学院，安徽 阜阳 236037）

一、相关研究与问题的提出

近年来， 越来越多的农村人口选择进城务工，在增加自身收入的同时对我国城市化发展作出了重大贡献。随着城镇化进程的不断加快，农民工群体开始发展壮大，群体内部出现了明显的代际分化［1］，其在价值理念、生活方式和职业选择等方面存在显著的代际差异［2］，这些差异对他们的职业流动行为产生了重要影响。我国农村外出务工人员流动性十分显著，作为实现人口城镇化的重要主体，分析农民工工作价值观和职业流动的特征和相关性，将有助于推动其就业的稳定性，提高农民工在城市的适应和发展能力。

关于农民工职业流动的影响因素研究成果比较丰富，相关研究主要有两类：一类是致力于构建农民工职业流动影响因素的分析框架，另一类是通过选取某一地区的职业流动样本进行实证研究。陈成文等基于综述视角，将职业流动行为影响因素分为个体性因素和社会性因素两方面，其中，个体性因素包括性别、年龄、文化等，社会性因素包括社会变革、产业结构调整和社会资源分配与流动意向［3］。范丹等利用多项分类Logistic 回归方法，将影响农民工职业流动的薪酬福利、工作内容和环境、家庭和个人追求、生活习惯、工作地距离五大因素概括为组织、 个体和社会三个层面， 并且得出性别、年龄、婚姻、收入水平、受教育程度等自身特征对其选择企业的决定因素具有正向影响的结论［4］。……