外科低年资护士培训管理方案对护士自我效能和 护理效率的影响

张萌 刘金红

东营市第二人民医院 257335

护理效率是评估护士护理服务质量的主要项目之一，提高护理效率有利于患者的疾病恢复，缩短住院时间及住院费用。近年来，随着社会的发展，人民生活水平的提高，人们对健康也越来越重视，医疗机构不断扩张，对护理人员的需求量增加，导致护理队伍呈现出逐渐年轻化的趋势，低年资护士是指工作年限不超过3年的护士，是临床一线工作人员中的重要组成部分，其与患者进行直接接触。然而调查结果显示，低年资护士自我效能及护理效率相对薄弱，护理过程中可能出现较多安全问题，因此对低年资护士的管理培训尤为重要〔1-3〕。肝胆胰外科属于临床重点专科之一，在维护患者健康方面承担重要职责。加强对肝胆胰外科护士的培训管理能够为临床提供专业型的护理人才，是临床护理工作的重中之重。研究表明，对低年资护士采取有效的培训管理能够在了解院内低年资护士临床综合能力的同时，促进其后期临床能力的提高〔4-5〕。为此，该院以肝胆胰外科低年资护士为研究对象，于2017年6～12月对其实施全新培训管理方案，取得了较好的临床效果。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2017年7月前于东营市第二人民医院工作的25名肝胆胰外科低年资护士为研究对象，全部受试护士均为女性，工作年限范围10年以下，平均年资为(4.91±1.05)年，文化程度均为本科以上。两组受试护士年龄、工作年限、文化程度方面比较差异均无统计学意义(均P>0.05)，具有可比性。