摆脱职场中年危机　“越老越值钱”职业大盘点

庄文静

当下，很多职场人不过35岁而已，就已面临被“踢出”的危险。

之前受到疫情的影响，一些企业不得不被迫裁员、减薪，甚至“鼓励”员工另谋出路。其中，35岁一直被视作“职业拐点”期，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，许多企业招聘的门槛也限定在35岁。

“35岁现象”表面上是个人职业发展的困境，从深层次来看，也与职场生态、社会舆论等外部环境密不可分。职场人自以为“35而已，离退休还有30年”，却已被部分行业的职场和社会舆论边缘化了。

从两年前华为“清理”34岁以上员工的热点新闻，到《不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些》自媒体热文，再到近期关于腾讯“继去年开始砍掉高龄GM中层后，开始认真劝退高龄员工，互联网不需要35岁+！”的社交媒体消息……都给社会各界一个暗示：如果一个职场人在35岁前不能上升到一定的层级，职业生涯就没有希望了。正所谓“三十不发，四十不富，五十将来寻死路”，看起来中年职场人的境遇甚是凄凉。

那么，真是这样吗？

职场人该怎么把职场路越走越宽？在数字化时代来临之际，有哪些职业发展方向还可以享受“越老越值钱”的职业红利？

就此话题，我专访了职业规划&教育管理顾问、中道普惠总裁于洋，他道出了出人意料的职场事实。

1、为什么人到中年，路越走越窄？

到底是什么因素让相当一部分职场人的路越走越窄？于洋做了这样的总结：“主要原因有三，一是随意选择，二是缺乏耐心，三是思维僵化。