事业单位人力资源管理中的绩效考核探析

尤克丽

纵观当前事业单位人力资源管理的具体情况，在绩效考核环节还潜在诸多的缺陷，这都在一定程度上制约着事业单位人力资源作用的发挥。對于事业单位人力资源管理工作人员来说，一定要提高对绩效考核的重视程度，充分结合实际，立足于自身的具体情况，不断加强绩效考核作用的发展，构建完善的绩效考核体系，以为事业单位注入新活力奠定基础。

人力资源管理特点

政府部门在事业单位生产运营当中一直起着主导的作用，事业单位属于一种社会公益服务性质的职能部门。所以在其发展期间，将其人力资源管理工作与企业以及政府机构的人力资源管理做了区分。当前事业单位的人事体系组成为技术、行政管理等人员。推动其发展运行的主力是工作人员的智力劳动，纵观整个事业单位人员结构组成，其突出特点有如下几方面。

第一是文化素养要高。必须具备高水平的文化素养，才可做好人力资源管理工作。第二，因为事业单位劳动组成主要是人的智力劳动，但对人员智力考核与测评的难度又比较大，加之考评人员可检测的方面也比较有限，同时还没有规范的检验标准。作为一个以社会公益服务为主的职能部门，其在推动社会经济与文化发展当中发挥的作用不可忽视，所以相关管理者有必要提高对事业单位人力资源管理的重视，另外在推行现代人力资源管理的同时，充分利用合理的……