基于胜任力模型的招商引资考核专业人才配备初探

孟现秀

招商引资是区域经济快速发展的硬支撑，是产业转型升级和新旧动能转化的原动力。近年来，全国都在持续加大招商引资，并将此作为促变量、提存量的基础。各地纷纷加大招引力度，纷纷改革体制机制、创新招引方式、强化工作措施，再掀工作新高潮。因此，如何配备专业化人才就成为各地招商引资考核工作中的难点和问题。

招商引资考核专业人才存在的问题

专业知识储备不足

招商引资具体工作包罗万象，涉及领域广、内容多，需要从业者具备系统的知识结构和业务技能。而考核环节作为招商引资的一项重要部分，是年终项目成效的统计核算，也是政府奖优罚劣的基本参考，因此，也要求考核人员需要具备多种专业知识，需要熟练掌握经济管理、外资外贸、计算机、电子商务、产业政策等知识。然而，在现实的工作中，招商引资考核人员主要是专注于某一个学科或专业，明显表现出知识结构不完善、专业知识缺乏等问题，相对于招商考核工作的全学科、多门类知识要求还存在不小差距。

职业技能培训不够

招商引资考核是一项系统工程，从业者需具备多种专业技能，包括熟练查询注册企业基本信息、了解项目落地基本条件、项目手续办理流程等。然而，在当前的职业技能培训中，很少有专业机构给招商引资考核人员提供相对精准的培训课程，而各地投资促进系统因考核人员偏少、需求不大等，也不会单独组织参加相应的业务技能培训。……