当好换届风气的“守门员”

肖帅

换届是干部集中調整期，也是干部思想波动期。风气监督的压舱石分量如果不够，干部心态就可能出现轻摆。因此，换届工作推进到哪里，风气监督就要跟进到哪里，像榫卯结构一样凹凸嵌合、浑然一体。

拉长时间轴，以嵌入全程把控全程。面对进退留转，干部产生思想波动是正常的心理现象。但如果风气监督跟不上、慢一拍，思想波动就会暗长潜滋、暗潮涌动。实践一再证明，预防针早打早主动，越迟越被动。因此，换届发令枪还没有打响，风气监督就要率先抢跑，把政策法规透彻地讲清楚，把纪律要求鲜明地亮出来，以清风驱散歪风，以正气战胜邪气。换届正式启动，及时打好风险排查、分析研判、应急处置的组合拳，做到程序无缝衔接、措施跟进落实、监督如影随形，最大程度把问题隐患消除在未然和萌芽状态。换届结束以后，及时转入换届后领导班子建设情况监督，跟进做好“后半篇文章”，推动“帅相将”尽快磨合，“车马炮”各展其长，营造真团结的政治生态，形成满负荷的运转状态，把精力和重心集聚到抓发展抓落实上来。

提高精准度，以嵌入肌理鞭辟入里。监督措施大呼隆，监督效果肯定打折扣，把最有效的监督措施拿出来、最高效地落下去，换届才会清风起、正气扬。风气监督应坚持和换届工作推进不同阶段的特点结合起来，找准工作薄弱点、挖出风险易发点、掐住矛盾集聚点，有针对性地制定监督措施、设计应对预案、超前排查化解。……