常被领导交办任务的三类人

卢思敏

在某项单次任务中，能够较好完成任务的干部，往往会被领导“持续点名”，甚至久而久之成为一种默认模式。

一名县委书记说，在交办任务时，他会重点考虑干部的责任心、能力、政治素养等几方面的素质。有几类干部，是他不会在交办任务时考虑的人选，比如得过且过，消极工作的干部;不懂基层，缺乏处理问题和解决问题的能力的干部。

在一些基层单位，因为人手紧张，需要不同岗位密切协作，领导“逮着谁好用就用谁”的现象很常见。那么，哪些人是领导眼中好用的人呢？一名曾在多个岗位担任领导职务的官员介绍，领导交办事情，通常喜欢三类人。

第一类是积极上进的人。体制内的工作，薪酬相对固定，故而，每个人不管工作强度多大，是否被领导交办了事情，收入上差别不大。那些到了一定年纪，没有上升空间，并不渴望领导提拔的人，完成领导交办工作的积极性自然不大。那些有进步空间，希望在领导面前展现自我的人，往往會被领导交办更多的事情。

第二类是身上没有特殊标签的人。许多交办的事情，在领导眼中是比日常工作更重要的。领导认为重要甚至不便过早公开的事，自然不能交给那些身上有特殊标签的人。比如在一个单位内，某某人被视为和一名领导走得近，其他领导大多不会交办事情给此人。

第三类是确有办事能力的人。领导交办事情，当然还要考虑到此人的办事能力，而且办不同的事，还需要不同的能力。……