35岁的求职困境，职场不能只收割“青春红利”

谢樱 苏晓洲

春节过后，招聘就业市场暖流涌动。然而，越来越多的企业招聘将年龄限制在35岁以下，有的甚至提出“员工90化”。

关于对就业职位年龄歧视的抱怨充斥着社交平台，一些媒体甚至为这一趋势起了个名字：“35岁现象”。

当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，部分职场人士面临失业、家庭收入下滑等困境。

专家认为，我国“人口红利”正在逐渐消退，“35岁失业”叠加“中年危机”，容易加剧职场“打工人”的担忧和焦虑，不仅构成就业“年龄歧视”，更是对人力资源的浪费、挥霍。建议通过各种措施引导“人尽其才”“人尽其用”，守护就业这个“最大的民生”。

“35岁+”，找工作、换工作、稳工作都亮“红灯”

40多岁的黄先生是众多35岁以上的中国工人之一。去年，他在广东省的一家小型服装厂倒闭后，现在在菜市场和路边摊之间来回奔走，试图卖掉他剩下的上万件服装。

“我已经接近50岁了。我要去找工作吗？不。外面没有适合我的岗位。找工作太难了。”黄先生说。“只要看看广州那些服装零售店的生意有多糟糕，你就会知道目前的服装行业有多差。”

在知乎平台上，有一个名为“一个40岁的失业者该如何生活？”的问题，观看量已超过2700万次。在一篇又一篇的帖子中，用户们分享了自己中年找工作的沮丧心情。

“裸辞”的37岁IT员工王海文，在春节过完之后，信心满满走上了“再就业”之路：“之前的单位工作环境不太适合我，早就想换工作。……