到黄埔去，全家都去

吴梓溢

位于广州科学城的人才公寓（李剑锋/摄）

近百年前，孙中山先生在黄埔长洲岛创办举世知名的中国“将帅摇篮”黄埔军校，“到黄埔去”是那个时代有志青年中的流行语。

如今，到求贤若渴的制造业大区黄埔去，迎接你的，则是一整套全国首创的“上管老，下管小”全链条人才服务模式，目标是“让天下英才第一站到黄埔，最后一站离不开黄埔”。

广州开发区人才教育工作集团（以下简称“人才集团”）党委书记、董事长王丛立告诉本刊记者，未来不但要“上管老，下管小”，“还要把人才的双方父母照顾好”——黄埔区引进人才的父母及其配偶的父母，不仅可以以优惠价格申请区内人才公寓，今年起还可以享受区人才交流服务中心安排的VIP体检服务。

“在黄埔，人才工作没有最好，只有更好。”王丛立说。

政策“金镶玉”

打造高端制造业高地，在与来自全国各地区的激烈竞争中引进、留住、呵护好高层次人才是其中的关键之一。

2017年以来，黄埔区相继推出促进产业发展的四个“黄金10条”扶持政策以及人才和知识产权两个“美玉10条”政策，形成一个全方位、多层次的“金镶玉”政策体系，覆盖引资引才引智的各个层面。

不少地区人才引进政策的一个弱点，在于重奖励轻兑现，黄埔在政策兑现的便捷性上也下了功夫。

王丛立告诉本刊记者，之所以命名为“美玉”，是因为“黄金有价而美玉无价，产业有价而人才无价”。

人才“美玉10条”政策，涵盖了不同学术背景、不同专业领域人才的头衔认定，并细化了人才的资助、津贴、奖励以及可享受的优惠和待遇。……