浅谈新时代公立医院改革下的干部队伍建设

周慧

【摘要】公立医院干部队伍建设是深化推进公立医院新医改的关键点之一。公立医院干部队伍建设实行“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”，是医疗改革以来的主要发展方向。随着改革向纵深推进，一些深层次的矛盾也愈加凸显。本文通过分析公立医院改革趋势及干部队伍建设的现状，提出公立医院干部队伍建设的建议。

【关键词】公立医院;改革;干部队伍;建设

公立医院的干部队伍是公立医院发展建设规划的主要实施力量及具体内容落实的关键着力点。公立医院干部队伍的建设可直接影响到公立医院改革的进度和成效。

一、公立医院改革趋势

（一）干部队伍建设对于医改的意义重大

从目前公立医院改革情况来看，其方向及路径是明确的，今后改革重点主要是管理体系及相关政策的落地、落实，而在改革过程中，只有充分发挥好公立医院的干部队伍管理作用，才能使公立医院的改革走向高质量发展的道路。

（二）改革核心

当前公立医院改革的核心是实现“三个转变”及“三个提高”。即：发展方式由传统、粗放、规模转向以内涵建设为主，提高其质量;发展管理由粗放的经营管理转变为集约、高效的管理，通过信息化手段提高效率;资源配置上将重点从硬件配置转向人力资源，提高广大医务人员的积极性及待遇。

（三）改革着力点

深化公立医院改革主要从以下几个方面着力：一是强化服务体系建设，科学布局、高效配置;二是公立医院间建立相应的督促、激励、约束机制;三是公立医院的发展方式及服务模式要进行变革;四是强化公立医院的内部管理;五是强化公立医院的文化建设。……