灯光为领导而亮，形式主义加班害了谁

谢洋 王萧然 罗婕

“学生都已放假离校的幼儿园、学校，以及节假日休市的证券管理部门，还一刀切地安排人员值班，以应付检查，不仅浪费了人力、物力、财力，还催生了把值班当成谋取加班费的手段等不良现象。”不久前，在人民网的领导留言板上，有网友吐槽节假日期间，一些单位的强制加班、值班过于形式主义。

唯时长论加班、领导不走我不走等形式主义加班，让职场青年颇为困惑。无意义的加班要求、表演出的“敬业”，畸形的加班文化让工作变了味儿，还导致一些原本工作效率高、能力强的年轻人身心俱疲，影响个人生活。

有一种加班叫“灯光为领导而亮”

晚上9点，郭荣结束了一天的工作，看到部门主任办公室的灯熄灭，他才站起身来，关上电脑。走出单位大门时，他感到很疲惫。明明朝九晚五可以完成的工作，却忙活到这个点儿。

2020年3月，郭荣入职四川省成都市一家事业单位。到单位的第一天，部门组长就向他明确了下班的“规矩”——“领导不说下班就不能走”。

“领导不说下班不能走”让以前极少加班的郭荣有些难以接受。对这个明确的指令，初来乍到的郭荣只能默默遵守。他每天准时上班，在岗位上完成工作任务。眼看到了下班的时间，即使手头没什么工作了，郭荣也不敢从自己的工位上挪开半步，直到看到组长的“眼色”，才开始收拾东西，结束一天的工作。此外，部门主任还经常在快下班时让大家去开会，看见已经完成任务“无所事事”的员工，还会临时布置任务。……