公共部门人力资源管理激励机制的问题与改进

□朱 琳

在现代社会的建设过程中，公共部门发挥着极为重要的作用，是现代社会发展与进步之中不可缺少的一个重要部分。而在公共部门工作的人员受其特性的影响，其工作的积极性和效率不高，这就需要相关的人员合理地运用人力资源管理中的激励机制来对工作人员的积极性和效率进行改善，提高工作人员的工作主动性。激励机制是人力资源管理过程中的一个重要组成部分，在人力资源管理中发挥着极大的作用，是影响人力资源管理整体情况的一个关键性要素，也是提高人员素养和整体水平的一个重要途径。

一、公共部门人力资源管理中存在的问题

1.考核制度落后。在我国的发展过程中，公共部门普遍存在平均分配主义的问题，公共部门人力资源管理中的激励观念多受传统人力资源管理思维方式的影响，观念较为陈旧和落后，和市场经济的形式出现了差别，其传统的考核制度也无法准确地评判工作人员所做工作的价值和水平。而且一些思想较开放的工作人员，其工作的能力和水平与考核制度的评价出现了偏差，使得许多的工作人员无法在自己的工作岗位上充分发挥出自己的作用，在一定程度上出现了人才流失的现象。考核最为主要的就是对工作人员的工作情况进行一定的评估和评价，其目的是为了进行公平公正的分配。但是受传统落后思想观念以及分配机制的影响，我国公共部门的考核也较为空洞，其考核的过程流于表面，没有真正地意识到激励机制的作用。……