基于性别视角的新生代农民工就业满意度研究*

江苏芬

(山东女子学院 工商管理学院，济南 250300)

一、引言

新生代农民工是我国社会转型时期出现的一个特殊群体。2010年国务院发布的中央一号文件《关于加大城乡统筹发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次采用了新生代农民工这一提法，并要求采取针对性措施，着力解决新生代农民工问题，体现了国家对新生代农民工这一群体的高度重视与特别关注。随着我国经济社会迅速发展和城镇化进程的不断推进，新生代农民工数量不断扩大。根据国家统计局“全国农民工监测调查报告”数据显示，1980年及以后出生的新生代农民工数量逐年增加，2013年占全国农民工总量的46.6%，2014年占47%，2015年占48.5%，2016年占49.7%，2017年占50.5%，到了2018年新生代农民工占全国农民工总量的比例达到了51.5%，可见新生代农民工已逐渐成为农民工的主体。他们在推动我国经济社会发展、城镇化建设、和谐家庭建设等方面发挥了巨大作用。关注该群体的就业满意度，有利于客观反映他们的就业状况，对于解决农民工就业问题以及促进农民工的市民化进程具有重要意义。

国外对就业满意度的研究主要集中在员工的工作满意度方面，并形成了两种主要测量方法：一是单一整体评估法，即对工作满意度进行整体评价；二是工作要素总和评价法，即对多个工作要素进行测量来评价工作满意度，并建立了相应的评价量表。[1]史密斯(Smith)(1997)[2]从工作、升迁、报酬、管理者及同事五个维度评价员工的工作满意度。……