青年工作与金融国企党建的融合探析

[摘 要]党建引领青年工作是国有企业发展和青年员工成长的重要优势。通过问卷调研和访谈，发现金融类国企青年党员在入党动机和理想信念、理论学习的积极性和全面性、敢于担当和使命意识三个方面存在问题，进而从成长环境、理论教育的形式、职业压力等方面深入分析问题背后的成因，对青年工作如何与金融国企党建相融合提出有针对性的建议。

[关键词]青年工作;国企党建;金融党建

党建引领青年工作是国有企业发展和青年员工成长的重要优势。习近平在国有企业党建工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。2019年12月30日，中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，其中明确指出：“坚持把政治标准放在首位，重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，力争每个班组都有党员。注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。对技术能手、青年专家等优秀人才，党组织应当加强联系、重点培养。” ①对于国有企业而言，青年人才是企业竞争发展中的生力军，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。因此，在国企青年工作中，如何把党建工作和青年发展、企业文化结合起来，把青年工作和群团活动、职业发展相融合，是一个十分重要且必要的命题。

为了更好地发挥党建引领、聚合激发青年生力军作用，中航国际租赁有限公司党委和上海市委党校共同开展了“探索青年工作与金融党建融合的研究”课题。……