中国要素配置与人力资本错配效应的分行业测算分析

卓玛草

（西北师范大学 经济学院，甘肃 兰州 730070）

中国共产党第十九次代表大会报告明确指出，要“加快创新型国家建设，提高全要素生产率”①新华网. http://www.xinhuanet.com/politics/19cpcnc/2017-10/27/c_1121867529.htm。。目前中国处于从高速增长向中高速增长过渡、从工业化向城市化演进、从中高等收入向高等收入跨越、从经济低效率模式向高效率模式追赶叠加的转型时期。袁富华等[1]通过国际比较研究发现，中国人力资本表现为“第二级人力资本（中级教育）壅塞、第三级人力资本（高等教育）不足”，中国经济增长动力转换的新源泉寓于人力资本积累和广义人力资本培育，这是不同于任何发展阶段的全新特征，打造切合中国实际的人力资本梯度升级路径是应有之义、重中之重。李静等[2]提出，转型国家人力资本错配成为稳增长“难题”，应实现人力资本适宜匹配促进创新实现增长跨越，从而将人力资本错配研究推向新高度，成为新热点。因此，构建要素错配核算框架、测算中国细分行业间人力资本错配效应并进行内在机理分析是本文的研究意义所在。

与本文最相关的文献是基于Aoki[3]475-479模型测算中国资源错配对全要素生产率影响的研究，姚毓春等[4]、王林辉和袁礼[5]12-16重点测算中国19个行业1978—2010年和2004—2010年两个时间段劳动力和资本错配对全要素生产率（Total Factor Productivity，TFP）和产出效率的影响；纪雯雯和赖德胜[6]利用要素错配指数计算中国2005—2015年18个行业人力资本沉淀系数，分析人力资本错配对创新绩效的影响，但不足之处在于按受教育水平将就业人员划分为劳动力和人力资本，代理指标构造过于简单实有偏差之误；……