高等学校教师招聘系统设计与研究

李聪惠

(辽宁建筑职业学院 辽宁 辽阳 111000)

1 选题背景与意义

目前，我国高等教育事业处于高速发展阶段，各高校重视人才引进工作，加大教师招聘力度。人才引进是高校师资队伍建设的一项重要工作。大多数的高校依然采用传统的招聘手段，即发送电子邮件投递简历，人事部门工作人员对大量的应聘简历进行人工筛选简历、核对简历信息、查找符合条件的简历、审核信息真实性，电话通知应聘人员按照规定时间到达招聘现场提交政审材料，领取准考证，才能参加笔试。其工作量大，工作内容繁琐，招聘周期长，效率低，容易出现工作失误、遗漏、信息泄露等问题。应聘人员无法及时了解招聘过程中各个环节的进展情况。如何在大量的邮件简历中筛选出符合岗位要求的人才简历，有效地完成简历收集、笔试面试、资格审查、呈报审批等等招聘环节，是高校教师招聘工作的关键[1]。

高等学校教师招聘系统的应用，一方面减少人事部门的工作量，有效提高招聘效率，缩短招聘周期；另一方面应聘人员可以及时了解招聘过程和进展情况。因此，教师招聘信息化、网络化，是未来高校招聘的发展趋势。

2 相关技术

高校教师招聘系统界面设计采用Bootstrap前端页面框架，具有结构简单、性能优良、页面美观的特点。采用分层设计模式，以Spring Framework为核心容器，Spring MVC为控制层，MyBatis为数据访问层，采用MySQL数据库进行设计开发，使用Maven管理系统代码，提高项目的复用性、可扩展性[2]。

2.1 Spring

Spring就像是整个项目中装配bean的大工厂，在配置文件中可以指定使用特定的参数去调用实体类的构造方法来实例化对象。……