打破界限，“竞”出一支铁军

鲁梦琪 伍丹 李甘 何鑫

“‘朝受命，夕饮冰，昼无为，夜难寐，这是楚人的奋斗精神。作为一个文旅人，谈谈怎样弘扬楚人的奋斗精神。”

“纪南文旅区今年八项重点工作之一是抓紧项目建设，壮大文旅支柱产业，请谈谈如何壮大文旅产业？”

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3月14日，一场堪比公务员面试的正职竞聘选拔在荆州纪南生态文化旅游区（简称纪南文旅区）进行。

今年3月以来，荆州市纪南文旅区启动三年一次的全区岗位竞聘工作。这次竞聘打破编制内外界限、岗位界限及区域界限，变干部“身份管理”为“岗位管理”，并通过绩效考核评价机制，营造“以实干论英雄，从实绩看德才，凭德才用干部”的氛围，力争打造一支年轻化、专业化、战斗力强的“纪南铁军”。

全员“起立”，重新竞聘上岗

3月8日，《纪南文旅区机关岗位竞聘工作方案》正式发布，按照“区机关部门正职、副职、科长、副科长岗位聘期3年，聘期届满，重新竞聘”的要求，决定在区机关全面开展岗位竞聘工作。

一石激起千层浪，“竞聘”迅速成为热点话题。符合条件的人员纷纷摩拳擦掌、跃跃欲试，原岗位的人员也感到“压力山大”。短短数日，159个岗位就有486人次报名，其中16个部门的正副职岗位有106人次报名。

“请结合实际，谈谈纪南文旅区在环境建设上的工作落实难在哪？如何解决？”面对各类提问，大家充满激情地阐述自己的工作思路。巨大竞争压力之下，如何乘风破浪、突出重围，需要竞聘者展现出硬实力。

“这次竞聘规模很大，我准备了很久。”刚刚竞聘上的区生态环境分局副局长冯威告诉记者，“当时现场坐了很多评委，随机抽题。