“破格提拔”须经得起检验

破格提拔要回答好三个问题

年轻干部走上领导岗位是历史的必然选择，但一句“符合规定”显然不能让公众信服。“破格提拔”必须回答好3个问题：是不是真的“急需必要”。作为一种非常态的干部选拔任用方式，“破格提拔”必须严而又严，否则会破坏党和政府的公信力，不利于正确用人導向的形成。是不是真的“人岗相适”。27岁硕士固然优秀，但仅在基层工作两年，能否胜任领导职务值得商榷。是不是真的“实绩突出”。群众的眼睛是雪亮的，能力是否优秀、实绩是否突出，要大胆晒出来，将评价权交给群众，方能回应群众的期盼，赢得群众的真心拥护。             （赤壁 周刚）

优选、严管、实干回应“破格”之问

“27岁硕士工作两年任镇长”引发关注和质疑，须理性看待：从大力选拔年轻干部的政策导向和出发点来说，无需质疑;对部分干部群众的质疑，应予以理解、引导，无需苛责。对于质疑的声音，要从3个方面进行回应：要优选。对于破格对象，德能勤绩考察要坚持“高标”，以“挑剔”之眼选出非常之人、精英之才。要严管。对破格提拔的干部须严格管束，早敲打、常敲打，修其沉稳、低调、干练之性。要实干。破格者，只要符合《干部任用条例》、表现优秀、政治过硬，皆是潜力之才，要常怀谨慎，扑下身、倾注心走好群众路线，做到脚沾泥土、心贴人民，实干苦干创新干，干出好成绩。

（钟祥 裴海波）

走出干部选拔任用的“神秘圈”

“27岁研究生工作两年任镇长”引发争议，还有一个原因是因为公众对干部选拔任用政策不了解。如今“90后”领导干部屡见不鲜，但对于干部选拔任用的流程和具体规定，长期对大众缺少普及，让人倍感神秘，一旦“破格”，就会引发争议。因此，干部选拔任用部门要加强干部政策特别是任职资格条件的解读和宣传;要优化公示内容，让大众能够看到破格提拔干部的令人信服的工作实绩，更多地了解他们的工作情况，增强与公众的良性互动，让干部选拔任用工作不再神秘。           （随县 马远征）