“新职业”打开就业新空间

韩秉志 刘建宇

又一批新职业出炉！

3月18日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局3部门正式向社会发布集成电路工程技术人员、企业合规师等第四批18个新职业。至此，自2019年以来，人社部已经发布了4批共56个新职业。

缺口

2019年对于黄祖胜的职业生涯而言有特别的意义。2019年4月，人社部发布13个新职业，数字化管理师被纳入其中。

2014年以来，黄祖胜一直在浙江义乌从事与数字化管理相关的工作。“数字化管理师不是在解决问题，就是在解决问题的路上。”黄祖胜说，义乌遍布各类中小企业，但过去很多企业就像绿皮火车，全靠老板一人带，存在公司运作数据把控能力低、沟通成本高、仓储管理混乱、岗位职责不清晰等一系列问题，企业普遍有数字化管理的需求。

“数字化管理师要做的就是将复杂事情简单化，为企业提供清晰化管理的最优解决方案。”黄祖胜介绍，在承接项目时通常会承诺，30天左右完成整改方案，主要包括3方面内容：建立组织架构;调整目标计划方案，分解成有效的工作进度表;通过高层会议分离工作，完成管理工作统筹。

人社部发布的数据显示，我国数字化管理从业人员构成了企业数字化转型的一支生力军，但仍存在近千万潜在就业缺口。

潜力

新职业目前展现了巨大的就业扩容能力，但就业增长空间会不会有“天花板”？

专家认为，新职业的出现并非短期现象，也不是职业内容的简单更新，其背后反映的是我国经济发展与产业升级的前沿方向，更是技术进步、组织与商业模式变革以及需求升级带来的长期趋势。……