感染科护士共情疲劳与职业认同、组织支持感的相关性研究

朱姣姣

共情疲劳是护士团体中的常见问题，是指因医疗救助中过度共情投入或遭受二次创伤导致护士自身能量及助人积极性衰减，致使其身心失调[1]。袁颖等[2]研究显示，超过40%的临床护士伴有不同程度的共情疲劳，多表现为抑郁绝望、注意力不集中及相关躯体或社会症状。共情疲劳是护士工作压力增大的主因之一，导致护士离职率上升、患者护理满意度降低。职业认同感属于从业者自我概念，反映了从业者对职业目标、社会价值及其他因素的看法；而组织支持感则属于外部因素，包括情感性支持、工具性支持，是个体正常执业的重要促进因子[4]。现有研究多集中于对护士共情疲劳影响因素的研究，且多从护士自身因素出发，而缺乏对共情疲劳与职业认同、组织支持感相关性的分析。本研究选择我院感染科在职的护理人员共40名，根据共情疲劳量表、职业认同评定量表、组织支持感指数量表进行评价，通过Pearson相关性检验分析共情疲劳与职业认同、组织支持感的相关性。

1 对象与方法

1.1 调查对象

选择郑州大学第一附属医院感染科2018年1月—2020年6月在职的护理人员40名，纳入条件：全日制护理专业毕业生；取得护士执业资格证；研究期间均在职；感染科工作年限超过1年；无认知行为障碍；知晓研究，且签署知情同意书。排除进修或实习护士；因故中途退出研究。

1.2 调查内容及工具

1.2.1 共情疲劳量表 选用中文版共情疲劳量表进行评价，该量表包括共情满意、职业倦怠、继发性创伤应激3个维度，各维度均为10条目，共30个条目。……