职业价值观对低年资护士工作投入的影响及心理资本的中介作用

何昌媚

低年资护士通常是指临床护理工作年限不足5年的注册护士，是护士队伍中的重要组成部分。国家卫生部门统计数据显示[1]，我国注册护士中低年资护士占比约为25.00%。“全国护理事业发展规划（2016—2020年）”指出[2-3]，临床护理管理应加强对护理工作者人格特质的培育，并从心理资本、职业价值观等角度采取相应促进措施，以缓解其职业倦怠感，使其保持高水平工作投入。职业价值观是指个体对职业的全面评价，包括目的性、手段性2方面，反映了个体对职业的认知或态度[4]。工作投入是指能促使个体表现出完美工作表现的心理状态，涉及活力、奉献、专注3方面内容[5]，而心理资本则是指个体发展中所表现出的积极心态[6]。本研究对低年资护士进行调查分析，以明确心理资本在低年资护士职业价值观、工作投入间的中介作用。

1 对象与方法

1.1 调查对象

选择某三甲医院2019年1月—2020年1月在职的低年资护士100名，纳入条件：全日制护理专业毕业生；已获取职业资格证书并注册；工作年限超过半年，且不足5年；从事临床护理工作。

1.2 调查内容及方法

（1）问卷调查：本研究使用自制问卷进行调查，内容包括性别、年龄、科室、工作年限、学历水平、婚姻状况、职务、职称、月均夜班次数、月收入、专科培训情况等。

（2）职业价值观：借助中文版职业价值观量表进行评价，量表共有4个维度，包括提供照顾、行动主义、责任自由与安全、信任，共有26个条目，且条目评价均采取5级评分法，分值1~5分，总分为130分，评分高低与护士对价值观的认知程度保持一致；……