职业相关因素对医院护士工作满意度的影响

赵婷， 张新庆， 卢阳， 汪玲玲， 王袁

每千人拥有的护士数量是衡量一个国家卫生条件的重要指标之一，截止2019年末，我国注册护士444.5万人，每千人口注册护士3.18人[1]，已达到世界卫生组织提出的每千人口应有2名护士的标准，但远低于发达国家每千人口注册护士6人的水平和欧盟8人以上的基本标准，以及《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》中3.14名/千人口规划指标。但与此对应的，我国老龄化、高龄化趋势的不断加剧，截止2019年年末，我国60岁以上的人口25 388万，占总人口的18.1%[1]。老年人护理需求的不断加大，造成护士供给量与护理需求严重不平衡，而护士短缺与护士工作满意度密切相关，许多研究发现，工作满意度影响护士的职业规划和事业发展，工作满意度低的护士离职意愿更强[2-5]。护士高离职率将进一步加剧护理行业供需不平衡，甚至影响医疗卫生的供给水平及干扰医疗保健系统功能的正常发挥[6-7]。薪资待遇、工作时间、工作压力等职业因素已被认为是影响医务人员工作满意度的重要因素，但目前综合分析职业相关因素对医务人员工作满意度的研究较少，因此，本研究通过搜集东、中、西部9个省份45家医院护士的大样本数据，明确职称、月均收入、日均工作时间、工作压力、医患关系、执业环境等职业相关因素对护士工作满意度的影响，为进一步提高护士工作满意度，减少护理行业供需不平衡提供理论依据。

1 对象和方法

1.1 研究对象

本研究采用分层抽样方……