薪酬激励方式变动 对公司财务绩效影响

魏万逸

【摘 要】本文以A公司为例探讨薪酬方式变动对公司财务绩效影响，尤其从高管货币薪酬和权益薪酬两个角度对企业绩效产生的影响进行了深入探讨，以验证相关理论在企业实践中的有效性并分析原因。通过个案研究发现，高管货币薪酬对案例企业财务绩效影响不明显，而权益薪酬与财务绩效之间存在相关性。

【关键词】薪酬激励;公司绩效;权益薪酬;货币薪酬

一、引言

2016年7月发布的《上市公司股權激励管理办法》中明确规定激励对象中可以包括管理层中的核心技术人员。2006～2020年沪深两市上市公司首次实施股权激励数量达到了2 602家，可见实施股权激励上市公司数量越来越多，因而股权激励作为一种激励机制持续受到上市公司重视。现有文献多数关注首席执行官以及高管人员股权激励对绩效的影响，也有学者研究员工股权激励的激励效果。

在2018年中，全部上市公司首次实施股权激励的有431家，源于行业或政府大力扶持的特殊因素，本文选取制造行业中的上市公司。

二、高层薪酬激励实施前后对A公司绩效影响分析

A公司主营休闲按摩器材研究开发和生产加工，销售医疗器械，2011年在深圳中小板A股上市。A公司从2015年开始实施股权激励计划，激励对象主要包括董事、监事和高级管理人员以及公司核心技术人员，其中高级管理人员和核心技术人员授予总量占比较高。

本文选择A公司进行案例分析原因主要为：在业绩绩效层……