事业单位人事工资档案管理思考研究

周秉新

摘  要：新时期事业单位的发展在积极改革，随着事业单位人员聘用制的实施及改革工作的不断推进，其越来越重视人力资源管理工作的开展，强调做好人事工资档案管理工作，以有效激发单位内部职工工作的积极性、端正职工态度，提高事业单位工作的效率和服务的质量。本文分析了事业单位人事工资档案管理的现状和问题，就管理工作的开展提出一些建议和对策，希望对推进事业单位的持续健康发展有所启示。

关键词：事业单位;人事工资档案;档案管理

推进新时期事业单位的持续健康发展，需要其创新和改进经营管理的模式和手段，持续深化改革，提高事业单位的工作效率和服务质量，激发事业单位职工的动力和单位组织的活力等。其中，改进和优化事业单位人事工资档案管理的手段和方法，对于加强事业单位人事管理和人力资源管理，推进事业单位其他方面工作的规范化开展有着重要的作用意义。

1事业单位人事工资档案管理的现状

事业单位人事工资档案管理主要针对单位组织内部职工的工资信息实施全面的整理和管理，包括职工个人的基本信息、岗位工作和职位变动、工资变动等方面的内容，内容比较的繁杂，涉及到的事项多，是事业单位内部管理的重要内容，对于事业单位人员考核、职位调动、工资变动等有着重要的作用，能为这些方面工作的实施提供参考和依据[1]。当前，很多事业单位采用的人事工资档案管理模式和手段仍存在一些不足和缺陷问题。……