浅谈事业单位政工干部管理能力提高的有效途径

王啸

摘  要：随着我国经济社会的快速发展，现如今我越来越多的行业开始对思想政治给予重视，而事业单位不仅是我国提供公益服务的主要载体，同时还是我国公共服务制度安排中的重要力量，所以近年来我国对于事业单位政工干部的能力越来越重视。目前我国事业单位政工管理存在一定的问题，这与政工干部管理能力有很大的关系，所以如果想要改善政工管理问题，那么就需要提升政工干部管理能力。本文通過对事业单位政工干部管理能力进行详细的分析，希望通过文本能够为事业单位政工管理提供一定的参考。

关键词：政工干部;管理能力;提高途径

对于事业单位来说，政工工作不仅推动事业单位的发展，同时也是事业单位重要的组成部分。不仅如此，政工工作质量对于事业单位的发展来说有着重要的意义。而现如今政工工作的管理已经不能够适应事业单位的改革与创新，那么在新时代的背景下事业单位政工干部管理能力就显得尤为重要。

一、事业单位政工干部管理的问题分析

1、政工队伍不稳定

随着事业单位的大力改革，现如今的政工干部不仅仅只负责队伍的教育、管理等，同时还需要提供监督与服务。不仅如此，现如今政治干部的工作职责越来越多，但是薪资待遇并不能达不到政工干部理想中预期，再加上受到各种不良因素的影响，很多的政工人员选择进入其他的行业。除此之外，现在很多的事业单位对于政工工作不重视，这也是很多的年轻政工人员辞职的原因。这就导致事业单位都是年龄偏大的政工人员，这就使得政工工作队伍整体年龄偏大，政工队伍不稳定。另一方面，现在我国很多事业单位政工管理结构混乱，再加上政工人员职责不明确，连最基本的政工管理干部的权益也不能够得到保证，这也是政工人才流失的原因之一。

2、人才结构不合理

对于事业单位的思想政治工作来说，并没有看到的那么简单。思想政治工作其实是一项需要很强专业技能的工作，但是我国目前很多的政工干部并没有很强的专业能力，甚至很多人员没有任何的专业知识就进入了岗位。不仅如此，在事业单位思想政治工作中还需要有一定的理解能力、写作能力、语言表达能力等，但是很多政工干部并不能满足岗位的需求。另一方面，很多的政工干部在工作中积累了丰富的经验，但是却缺乏创新精神，尤其是一些年龄偏大的政工干部，喜欢墨守成规，不愿意做出改变。除此之外，受到各种不良因素的影响，很多的政工干部不敢对比自己资历高的人员做相关的思想工作，这就导致事业单位政治思想工作质量低，同时这也是政治思想工作中存在的重要问题。

3、政工干部政治立场不坚定

现如今，我国正在进入高质量发展，越来越多先进的设备以及理念被我国所引进。但是受到国外思想的影响，事业单位很多政工政治思想不够坚定，缺乏对中国特色社会主义事业的道路自信、理论自信、制度自信等，不仅如此，有的政治干部缺乏对党的高度忠诚，在大是大非问题上认识含混、态度暧昧，立场动摇，这给事业单位政工管理带来了不良的影响。

二、提高事业单位政工干部管理水平的措施

1、提高政工干部的职业素养

事业单位政工部门主要就是开展政治思想和宣传工作的部门。政工部门是党组在机关内部完成党的任务，因此如果想要更好的完成政工任务，那么就需要提高政工干部的职业素养。首先，政工干部身为领导层需要以身作则，对待工作要有一颗严谨细致的心，和一种一丝不苟的韧劲。不仅如此，政工干部对于党的领导方针要坚决按照要求执行，确保能够落实到位。其次，政工干部在平时还需要进行学习，在保证学习专业知识的同时还应该及时的更新自身的知识结构，最重要的是将所学习到的专业知识应用到实际的工作中，这样才能够提升工作效率。其次，事业单位应该定期对政工干部进行培训，在有必要时可以进行考核，这样不仅能够使政工干部不断完善自身的知识，同时还能够学习到先进的技术，提升管理水平，这样能够更好的管理政工部门。

2、对管理观念和管理制度进行创新

随着现代社会的不断发展，事业单位政工管理方式应该满足现代社会的要求，因此这就需要政工部门对管理理念以及管理制度进行创新。事业单位政工部门管理理念和管理制度的创新不仅能够使事业单位内部形成一定的氛围，还能够提高政工人员工作的热情，同时也能够使政工人员工作内容明确，提升自身的责任心。政工部门高效率、高质量的工作，在事业单位政治思想建设中发挥着重要的作用。另一方面，在政工管理制度创新的过程中，首先就要对政工工作方式进行科学合理的调整，其次所制定的管理制度应该以保证政工人员的利益为基础，并且需要加大宣传力度，让政工人员对其管理制度认可，将政工人员的思想转变过来，让其真正的了解事业单位政工管理工作的重要性。除此之外，创新的管理理念以及管理制度必须要落实到位，在有必要时可以强制落实，让事业单位其他的部门进行合作，从而更好的完成工作任务，以此来达到政工管理工作的效率。

3、加强政工干部与员工之间的必要联系

如果想要提高事业单位政工干部的管理水平，那么就需要加强政工干部与员工之间的联系。政工干部与员工之间联系时，不仅能够及时地发现员工的政治思想变化，同时还能够为管理理念以及管理制度的创新奠定一定的基础。另一方面，政工干部可以采用现代化技术来与人员之间相互沟通交流，并且能够可以在不受空间、时间等方面的约束来进行，这样能够及时地对收集到的信息进行处理，在发现问题时可以第一时间进行解决。

结束语

现如今事业单位正在不断改革与创新，在改革与创新的过程中，必然会有一些人员产生不利于事业单位发展的想法，所以思想政治工作越来越重要。在这种大环境下，政工干部首先需要提升自身的职业素养，通过对管理理念以及管理制度的创新来更好的开展工作，同时还要加强政工干部与员工之间的沟通，从而能够更好的提高事业单位政工干部管理能力。

参考文献

[1]丁葳，张洁.新形势下培养事业单位政工干部素质和能力的方法[J].办公室业务，2019（24）：37+41.

[2]顾娟.试析新形势下如何做好事业单位政工干部的培养[J].法制与社会，2020（04）：157-158.

[3]肖艳.新形势下事业单位政工干部所应具备的工作素养分析[J].住宅与房地产，2019（31）：249.