新时代非公企业党建的优化路径探索

张悦强

摘  要：步入社会主义新时代以来，国民经济获得快速发展，私有制、集体所有制企业数量增加，此类企业属于非公企业，是社会主义市场经济的重要组成部分。为进一步解放生产力，推动生产关系变革，稳定社会环境，必须集中力量做好非公企业党建工作，推广经试验有效的党务活动组织经验与策略，基于时代精神重构基层党组织发展模式，提升经济环境稳定性，发掘潜在社会资源，将党组织建设和企业文化建设、生产活动管理等工作融为一体。本文主要分析了做好新时代非公企业党建工作的必要性，并总结了促进非公企业党组织发展、优化党建模式的措施。

关键词：非公企业;党建工作;组织建设;市场经济

为促进国民经济稳定发展，改善企业经营环境，基层党组织应当在领会时代精神的前提下，开展有计划的社会宣传与思想教育活动，发展更多党员，针对非公企业各部门负责人与一线职工的工作施加指导、监督，提升党建工作在非公企业管理制度中的重要性。党组织负责人应当革新工作思路，找到全新发展路径，克服主要问题与不良环境条件，把握非公企业实际经营状况，建设高素质党务工作队伍。

一、做好新时代非公企业党建工作的必要性与现实意义

非公企业主要包含集体所有制、个人所有制等不同形态的法人企业，是随着经济环境变化产生的特殊经营形态，发挥了缓解就业压力、重新分配社会资源的作用。非公有制经济是现代国民经济的一部分，非公企业在新时代党建工作中有着较高的优先度，基层党组织必须重视非公企业党建工作，组织好宣传教育活动，制定远期党组织发展计划，对非公企业日常经营活动加以监督。新时代信息技术快速发展，产业经营环境发生变化，青年职工群体不熟悉党务工作，未能主动配合基层党组织的监管，因此必须全面优化党建模式，选择正确路径，在把握新时代经济发展环境的前提下，顺应时代趋势，贯彻从严治党理念，为基层党组织设计全新目标与发展要求，让党组织进行自我革新，走群众路线，改善党务干部与群众之间的关系。通过做好非公企业内部党建工作，可为企业经营者提供更多发展渠道，拓宽其视野，将企业经营活动和社会治理、市场经济管控结合，打造可循环、多方共生的价值链，推动非公企业经营模式的全面转型，缓解多数民营企业的经营压力与资源缺乏现象，让党建工作反映党和国家的执政理念，维护非公企业各级职工的利益，为社会大众提供高质量服务与全新产品[1]。

二、基于时代精神优化非公企业党建模式的有效措施

（一）构建全新工作机制，全面动员可用资源

基层党组织应当强化自身危机意识，设定合理发展目标，将党组织所具备的效率优势、制度优势转化为治理能力，参与到非公企业的日常管理、远期决策等活动中，拓展党组织的覆盖范围，强化其整体影响力。不同地区提非公企业党委必须基于具体情况，与其他监管部门、管理机构进行合作，调整自身制度架构，建立多元化协调机制。例如非公企业内部黨组织可与市政管理部门、工商部门、市场监管机构合作，互相传递重要管理信息，有效指导个体小商户、中小型企业的经营活动，规范其筹资渠道与项目运作方式，构建从个体商户到街道、乡镇、市等行政区划的管理体系，突出党建工作的层次性，让各级党委分别开展管理工作，合理划分不同级别党务干部的职权与工作内容[2]。党组织负责人应当把握所在非公企业实际经营状况，基于非公企业实际级别与主营业务，建立可持续独立运作的监督考核机制，推动非公企业党建工作的全面落实，借助其他管理部门的力量，获得较为精确的第三方评估，进而掌握各阶段党建工作的实际成效，突破信息壁垒。

（二）扩大党员队伍，做好配套思想教育工作

为积累更多可用组织资源，促进非公企业内部党组织的发展，必须做好党员教育与入党审核工作，提拔素质较高、行为作风贴近群众的优秀党员或团员，让此类富有创新意识的人才担任党务干部或宣传员等职务，使之发挥对基层群众的动员能力，发挥带头作用，降低新时代党务工作的执行难度。党组织必须针对有着不同社会地位与思想观念的群体开展区别教育，突出思想教育内容的差异性，引导非公企业组织的基层群众与党员学习重要劳动技能，从整体性角度理解劳资纠纷与市场管理问题，使之学习更多文化知识，让被发展入党的群众形成群体意识、服务意识[3]。为扩大党组织影响力，必须积极发展新成员入党，提升党员在非公企业职工群体中所占比率，降低党员流动性，克服传统党建工作模式的弊端。党组织负责人必须基于实际情况制定党员发展策略，重点发展新进入企业的大学毕业生，针对工作能力较强、思想守旧的技术专家开展一对一谈话教育，发展更多企业内部骨干成员入党，使之参与到思想教育工作中，传播带有正能量的企业文化，针对有潜力的职工群众要放宽政策，吸纳更多的青年人加入党建工作中，让党组织获得新生力量，提升党建政工工作开展的积极性和实效性。

三、结束语

为保证非公企业获得健康发展，必须提升对基层党建工作的重视程度，开发潜在组织资源与人力资源，建立全新党员晋升机制，重组党务工作队伍，让更多青年人才参与到非公企业内部党务宣传活动、教育活动中，贯彻人本主义管理理念，采用切实可行的竞争制用人制度，让党务工作体现时代精神，提升社会资源利用效率。

参考文献

[1]陈晓运.新时代非公企业党建的制度逻辑、地方实践与优化路径[J].探求，2020（4）：31-39.

[2]刘恋.新时代非公企业党建工作存在的问题与对策[J].陕西社会主义学院学报，2021（04）：23-26.

[3]吕宏.“互联网+”视域下非公党建创新路径探索[J].现代商贸工业，2021，42（09）：142-144.