人事档案管理研究述评及趋势展望

王静静

摘  要：随着我国社会经济体制改革的不断进步与发展，企业管理模式也在不断演变以适应当前社会经济形势的变化。因此，人事档案有必要顺应企业改革潮流做出改变。在企业人事档案改革中，需要了解其改革目标，从而提出相应的优化策略，实现其人事档案管理的现代化发展。基于此，以下对人事档案管理研究述评及趋势展望进行了探讨，以供参考。

关键词：人事档案管理;研究述评;趋势展望

引言

当前，以信息技术为基础的数据存储和记录等设施的深度发展，为各行各业的生产生活、沟通交流等方面带来了极大的便利。但是当前许多行业数据资料等信息的收集和管理还存在与信息技术等设备的更新不匹配、不兼容的现象和问题，主要原因包括对档案资料管理的重视程度不足、档案资料管理的方法有待优化以及档案资料的相关规范不到位等。

1人事档案管理问题分析

1.1缺乏相应的制度规范

在企业现行的人事档案管理模式中，存在人事档案管理制度缺乏科学性、规范性、合理性的问题，很多制度规范措施不是根据各自企业所在行业的特征和企业的实际运行情况设置的，部分人事档案管理制度缺乏统一的目标导向，实用性有待提升。一些企业的人事档案管理工作，没有进行管理人事档案分类，企业应该根据不同的职能部门设置专门的管理系统，进行统筹管理。不同部门的工作内容和工作性质差别决定了人事档案管理工作的差异性特点。……