基于平衡计分卡的内审绩效评价问题研究

郭虹

摘  要：而内部审计绩效是衡量内部审计工作质量的关键所在。内部审计绩效评价与企业战略目标的实现息息相关，对改善经营策略起着举足轻重的作用。20 世纪八九十年代，平衡计分卡等业绩评价工具相继出现，这毫无疑问推动了内部审计工作中绩效衡量问题的研究。本文研究运用平衡计分卡对企业内部审计绩效评价问题，分析运用的可行性，基于平衡计分卡来设计内部审计的绩效评价指标，希望能够为企业内部审计绩效工作做一些贡献。

关键词：平衡计分卡;内部审计绩效;绩效评价

常用的绩效评价方法有关键绩效指标法、经济增加值法和目标管理法。权衡各个方法之间的利弊后，本文选用平衡计分卡构建内部审计绩效评价体系，一方面平衡计分卡在绩效衡量的指标选择方面更为自由灵活，而且可以兼顾短期目标和企业长期战略目标的实现;另一方面平衡计分卡可以克服非财务指标难以量化的难题，更为全面的评价内部审计绩效。平衡计分卡是绩效管理中常用的方法之一。平衡计分卡从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度出发，将企业内部审计工作与企业的长期战略目标联系起来，将企业的长期目标转化为一系列相互联系、具有因果关系的指标，促进内部审计工作与公司战略相结合，实现内部审计为公司增加价值的作用。

由于当今世界经济形势瞬息万变，企业也面临着与以往不同的挑战，因此內部审计工作也被赋予了更多意义。……