21家三级甲等综合医院护士创新行为现状及其影响因素分析*

李晓凤，朱晓萍，2，于晓丽，王金宁，徐娜

（1 同济大学附属第十人民医院，上海，200072；2 上海市第十人民医院崇明分院，上海，202157；3 西安交通大学医学院，陕西西安，710049）

护士创新行为是护士为了促进人们健康、预防疾病和提高病人护理质量为目的，通过寻找和发展新的方法、技术和工作方式，在取得他人的支持后，引入和应用于工作中的行为过程。三级甲等综合医院收治的病人病症繁杂、病情较危重、需求多样［1-2］，其高负荷的工作状态对临床护士提出了更高的要求。加强护士创新意识及行为的培养不仅可以提高护士自身能力和素质，提高护理服务质量，也是推动护理学科发展的关键力量［3］。目前，对护士创新行为的研究仅对某一类专科护士或某一医院护士进行的相关调查［4-6］，缺乏多中心的研究，为此，本研究共对国内21 家三级甲等综合医院护士创新行为进行调查并探讨其影响因素，为护理管理者培养护士创新精神，激励护士创新行为提供借鉴，现将方法和结果报道如下。

1 对象与方法

1.1 对象

采用便利抽样方法，选择2019年10月参加由上海市护理学会、上海市护理质控中心举办的以“促进患者最佳康复·整合高校护理实践” 为主题的上海国际护理大会的护士为调查对象。调查对象来自于国内13 个省市21 家三级甲等综合医院，其中上海市4 家、浙江省3 家、江苏省2 家、贵州省2 家及陕西省、四川省、山东省各1 家，另外7家为其他省份。纳入标准：①来自三级甲等综合医院，持有护士资格证的在职临床护士；……