逃离公司的年轻人在想什么

王昕宁

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

这意味着，未来人们离开职场的时间会逐渐向后推，而时代的这一头，许多年轻人对于进入职场上班的情绪却在悄然发生着改变。

从数据上看，随着时代发展，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势，95后第一份工作的平均时间仅有7个月，而70后为51个月。

于是，新一代职场青年身上似乎就有了“玻璃心”“频繁跳槽”“难以管理”等标签，真实情况是这样吗？

钱是个问题

92年出生的翟雅在成都拥有自己的烘焙工作室，已运营两年左右，同时，她也是小红书等分享类社区一位小有名气的博主。

2015年毕业于一所本科一类院校后，翟雅选择去成都一家专业对口的国企上班。她的母亲对这份工作很满意，因为它意味着稳定、轻松。

而在翟雅眼里，稳定意味着无趣、轻松意味着收入不高。“你猜他们给我多少钱？”翟雅问，“1800一个月！转正之后2200，干了两年没有涨过工资。当时成都的房价只有六千多，是现在的零头，没赶上，但我那时候确实买不起。”

和母亲不同，翟雅的父亲总在电话里有意无意地表达对她工作薪酬的不满，时常问她是否一辈子就打算这样下去。“当时被我爸说烦了，索性把工作辞掉，在家看了两个月招聘信息，发现想要收入高就只有做销售。”她显得有些无奈，但还是转身投入了一家朋友圈广告营销公司。……