浅析妇幼保健机构绩效考核实施机制

张春梅 卢锋

摘 要：在深化医疗卫生改革的大背景下，实施妇幼保健机构绩效考核是妇幼保健服务方面的一项开创性工作，也是持续性改进工作，目的让妇幼保健服务机构的服务对象获得更好的健康结果、服务质量和就医安全。

关键词：妇幼保健 机构 绩效考核

中图分类号：F240  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）01-253-02

在进一步深化医疗卫生改革的大背景下，综合地方卫生健康行政部门、高等院校、科研院所、妇幼保健机构等各类专家意见，2020年8月，国家卫生健康委妇幼司就辖区管理、服务提供、运行效率、持续发展、满意度评价五个维度对妇幼保健机构绩效考核在全国征询意见，以期引导、激励各级妇幼保健机构服务的主动性和积极性，提升妇幼保健机构服务能力，凝心聚力促进妇幼保健机构健康持续发展目标的实现。

一、在妇幼保健机构实施绩效考核的必要性

（一）国家宏观层面的指导要求

2017年，国办印发《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》，提出2020年基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度，明确提出健全绩效考核制度，将政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员，对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。

2009年新一轮医改将公立医院的绩效管理和考核作为其中的一项重要内容，开始统筹推进。2019年1月，国务院发布了《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，随后国家卫生健康委发布了《关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知》，全面启动了对三级公立医院绩效的考核工作。……