知识型员工过度劳动动机研究
——基于扎根理论

颜立杨颖

（1.重庆科技学院工商管理学院，重庆 401331；2.重庆师范大学地理与旅游学院，重庆 401331）

一、研究背景

我国经济的高速发展，伴随着劳动时间的迅速增加。2006年曾有韩国媒体认为我国人均劳动时间已超过日韩，位居世界第一。2011年，世界经合组织的数据表明，我国有偿劳动时间位居世界第三，“过劳死”的现象也开始从日本“进口”。日本的过劳死是指从20世纪60年代经济高速发展开始，劳动者由于连续超负荷工作引起身体病变进而导致死亡的现象。后来日本的法律将“过劳死”的概念扩展到因过劳导致精神障碍后的自杀，统称为“过劳死”。“过劳”一词主要从“过劳死”的概念衍生而来。在引进和借鉴日本“过劳死”“过劳”概念的基础上，我国学者分别从劳动时间—强度、劳动者的主观体验、劳动者的身心表现等角度对“过劳”进行界定[1]17-23，并逐渐用“过度劳动”一词来承接这一概念[2]68。近几年，学者们逐渐倾向于从产生的原因、劳动者的主观体验、劳动者的行为以及造成的影响等多方面综合定义过度劳动。例如，孟续铎认为过度劳动要满足3个条件：超过正常范畴的劳动时间或强度、疲劳积蓄的状态，以及两者间直接的因果关系[2]69。

体力劳动和脑力劳动都可能出现过度劳动，然而相对于上下班时间明确的体力劳动者来说，脑力劳动者上下班时间模糊，隐性劳动时间更长。日本过劳死领域著名学者森冈孝二认为，日本担负长时间劳动的更多是白领而非蓝领[3]。在日本白领员工中逐步推行的灵活工作制，导致法律对工作时间、加班工资的规定被削弱，工会的介入能力降低[4]。……