医院编外人员人事档案管理工作的思考

潘 丽 胡 艳 曹 芳 徐永妘 凤 磊

（上海中医药大学附属市中医医院，中国 上海 200071）

【关健词】医院；编外人员；档案管理

随着医疗服务需求的持续增加以及医院发展规模的不断扩大， 人员编制紧缺的问题日益严峻和突出，为保证医院各项工作的正常运转，医院招聘了一批编外人员以缓解人力资源短缺的压力。 近年来，不论是从人员数量、人员结构还是学历层次、职称职务方面，编外人员已然成为医院人力资源的重要组成部分， 在医院的建设发展中发挥了不可或缺的重要作用。 因此，做好医院编外人员的人事档案管理工作，进一步加强对编外人员人事档案的规范管理和开发利用，对个人的职业生涯发展以及医院的人才强院战略具有重要意义。

1 编外人员人事档案的现状

上海中医药大学附属市中医医院是一所集医、教、研为一体的三级甲等综合性中医医院，医院现有在职职工1000 余人，其中编外职工365 人，随着新院区的开工建设，可以预见今后一段时期内医院的职工人数将直线上升。 由于编制受限，大部分职工无法直接进入事业编制，只能采取编外用工的方式，其工资待遇参照事业编制，同工同酬，而人事档案不归医院保管，实行人事档案代理制度。 目前70%的编外人员档案在医院指定的人才交流服务中心统一托管，还有一部分因各种原因分散在各地档案保管机构，有的甚至仍存放在学校。

2 编外人事档案存在的问题

2.1 存档机构分散，不利于管理

编外人员人事档案管理主要依据《流动人员人事档案管理暂行规定》，实行“集中统一，归口管理”的原则。……