社会保险工作与机关事业单位人力资源管理探讨

郑妮欣

湖北省远安县社会劳动保险局 湖北 宜昌444299

1 现代人力资源管理概述

现代人力资源管理,以经济学和人本理论为基础指导思想,通过招聘、甄选、培训、定薪等形式实现对人力资源的运用。人力资源管理的目的是实现组织的目标,并使组织内的成员达到自身的发展目标[1]。人力资源管理要从组织的实际情况出发,具体问题具体分析,制定行之有效的发展计划,以实现对人员的培训和优化配置,将人员的主观能动性充分发挥出来,人尽其才,最终促进组织的发展。从机关事业单位方面来讲,人际关系、薪酬绩效、岗位分析等是其人力资源管理的主要内容。

人是组织管理的主体和客体,也是组织发展的奠基石,日益白热化的市场竞争归根到底是人才和人力的竞争,而人才具有流动性强的特点,这也是组织重视人力资源管理的重要原因,人力资源管理水平的高低在很大程度上决定着组织发展的前景,绝大多数组织都将人力资源的发展提高到组织战略发展的地位,其重要性可见一斑。

二、机关事业单位人力资源管理工作的问题

1、缺乏相关的法律法规。我国在机关事业单位法律法规的建设方面存在滞后性,尤其是人力资源社会保险的立法更为缺乏,完善的法律法规是维护双方权益的重要保证。我国需加强这方面的立法工作,开展好社会保险和人力资源管理工作,否则人员长期缺乏工作积极性是会导致工作质量的下降,最终给机关事业单位的发展埋下隐患。……