新形势下国企基层党建工作创新研究

廖 伟

重庆西部公共交通有限公司 重庆400000

1 国企基层党建工作的相关概述

国有企业的基层党建工作大体可以分为:思想建设、组织建设、作风建设等。在新形势下,所谓国企基层党建工作,主要是指国有企业党组织在重要思想和科学发展观的指导下,继承党建工作的优良传统,同时为了适应当前社会经济形势的变化,吸取党建资源,在国有企业改革背景下实施科学党建工作。在观念上,国企基层党建工作要转变思想观念,不断突破思维方式,更新思想,不断总结传统党建基本理念,通过对国有企业党建工作的实地改革创新,促进国有企业制度和管理上的创新,最终在一定程度上推动国有企业整体发展进步。

2 破解国有企业党建工作的现实困境

2.1 党建观念意识不强、引领作用弱化 思想观念影响着行动决策,决定着相应的工作部署与后续工作开展成效。新形势下,部分国有企业党员领导干部对党建工作的地位和作用认识不够深,导致国有企业党组织作为政治中心,在日常经营中偶尔会偏离管理中心和权利中心。部分党员领导干部党建理论薄弱,思想觉悟偏低,面对激烈的市场竞争与业绩冲击,形成了片面的企业观、业绩观、价值观,衡量企业的党建工作文化的软指标时常被经济硬指标所取代,将工作重心转移到提升经济效益上,从而忽视了党建工作。一些党务工作者责任意识不强,对党建工作重视不足,党组织活动开展工作流于形式,党员参与度不高,缺乏具体实践创新目标,党支部书记往往在唱“独角戏”,长此以往导致企业党组织缺乏活力、软弱涣散,党建工作逐渐被弱化、边缘化。……