应用型民办高校教师薪酬激励存在的问题及对策

胡住美 李路

摘要：应用型民办高校的建设目的是为了弥补公办高校存在的资源不足问题，承担着重要的社会职责，需要将高等教育普及化进行深度落实。学校应该加强对教师薪酬激励的重视，提高教师工作的主动性，使其明確工作规划和目标，从而对学生做好正确引导，拓宽教师的发展空间，让学校内部管理更加合理，认真分析薪酬激励中存在的问题，及时采取有效措施做好处理，增强教师对学校的信心。

关键词：应用型民办高校;教师薪酬激励;问题及对策

社会各界对高等教育普遍提高重视，尤其是应用型高校，注重专业化发展，需要对教学水平的提升加强重视，对教师队伍做好激励，使其教学的积极性及热情得到提高，从而增强教学效果，让学生得到良好培养。

1.应用型民办高校教师薪酬激励存在的主要问题分析

1.1薪资水平较低

应用性型民办高校与公立院校进行比较，存在很多差异，如应用型民办高校的定位偏向技术应用，而非学术研究，尤其是在教师的薪酬待遇方面差距较大。主要原因是民办高校得到的政府部门资金扶持较少，并且学校的收入来源比较单一化，并且部分学校内部存在追功逐利行为，对学校的资金流动造成不良影响，致使民办高校的教师工资水平较低，积极性得不到激发。为了改善生活状态，很多民办高校的教师都去考取事业单位，或者部分教师退出教育行业，教师资源流失严重。

1.2绩效考核流于形式