煤矿企业党员干部教育管理工作分析

摘要：新形势下，煤矿企业发展步伐日益加快，党员干部作为煤矿企业的助力者和引领者，对煤矿企业发展是至关重要的，而党员队伍的整体素质则直接关系到煤矿企业的健康稳定长远发展。如何保持党员队伍的活力与生机，如何改革创新党员教育管理机制，是煤矿企业当下必须深度思考、高度重视的课题。

关键词：煤矿;党员干部;教育管理;创新

对于煤矿企业的党员干部来说，其担负着无比沉重的社会责任、政治责任和经济责任。因而，不管遭遇到怎样的变革，党员干部都要始终坚持“党的作用无可替代”的原则，并保持初心，绝不动摇。这就要求煤矿企业“从教育入手、从源头抓起”，增强党员干部廉明清正的思想意识，将“从严要求”落到实处;全面强化党员队伍建设，积极调动党员先锋模范带头作用，不断提高党员组织的创造力、战斗力、向心力、凝聚力。

1创新教育内容、长期落实教育工作

任何工作都需要长时间的坚持，普通工作如此，党员教育工作亦是如此。煤矿企业在坚持党员教育培训工作的同时，还要注重教育内容和教育方式的改革创新，努力打破传统教育内容和教育方式的束缚，结合国内外发展趋势，适当的调整改变教育内容和教育方式，以此确保党员教育工作的高效性和先进性，进而提高党员学习的积极性，并保证他们的学习效率。第一，煤矿企业要重视对党员政治素质的提高，并将提高党员政治素质作为重点教育培训内容。……