大学生组织公民行为研究
——以责任扩散为中介

王俊峰 史玉刘 陈伟 安徽新华学院

一、引言

关于组织公民行为一直备受国内外学者的关注。相关研究主要聚焦于组织公民行为对团队及个人绩效的研究，目前已有研究对于组织公民行为的前因进行探究，包括成员情感、认知信任、组织公平，但对于任务相互依赖作为前因对团队合作中的组织公民行为的影响机制还未详细探究。本文研究任务相互依赖、共同奋斗目标对组织公民行为的影响机制，同时引入责任扩散作为中介变量。对此展开实证分析探讨二者对于大学生组织公民行为的影响机制。了解以责任扩散为中介的大学生组织公民行为的影响机制既能引导成员做出正确的自身行为，端正自身的合作态度，有利于团队提升与进步，也能为高校提供借鉴，以此来避免责任扩散现象的发生。

二、研究假设

（一）任务相互依赖与组织公民行为

任务相互依赖性指团队成员为了完成工作，需要其他团队成员的帮助。在组织工作中，当成员遇到自身难以解决的问题时为了完成任务往往会向其他成员学习、寻求帮助，而成员过度的依赖，会逐渐演变为任务推脱，成员不愿意提供帮助，会导致任务的分配不均匀，团队成员之间缺少沟通，从而最终削弱成员的助他行为，阻碍公民行为的发生。综上，提出以下假设：

H1：任务相互依赖与组织公民行负相关。

（二）共同奋斗目标与组织公民行为

共同目标奋斗是指在社会化过程中，新员工要与同事们相互影响和联系的目标。……