中年人何苦为难中年人

曹林

“三十五岁门槛”这个话题讨论一直很火爆。有人大代表建议取消国家公务员报考年龄限制，认为这样有助于盘活三十五岁至五十岁劳动力人口的工作积极性。

我也支持取消这个门槛。什么岗位需要什么样的人才，有的需要经验，有的需要身体棒，有的需要外语好，这种门槛应由岗位本身要求去制定，而不是人为设置。三十五岁门槛，实际上会造成一个社会的年龄内耗和互相碾压，貌似“保护”了年轻人，但年轻人也会走向中年，每个年轻人都可能面临二次择业。这个门槛伤害着每个年龄段的人，让人在三十五岁前过度焦虑拼命搏杀，担心三十五岁后没有选择;这个门槛也伤害着三十五岁后的人，职业再选择时遇到天花板;这个门槛也破坏着人才流动机制，让岗位与最适合的人失之交臂。

这个门槛可能预设着一个流行的前提：认为一个人如果到了三十五岁还在找工作，三十五岁还没有一个稳定的职位，三十五岁还没有“定型”，肯定“不太行”。这个前提是错误的，且不說现代人职业生命周期越来越长，像过去那样一生只在一个单位、只在一个岗位工作的人越来越少了。三十五岁正当盛年，对自己适合什么、不适合什么、真正兴趣是什么，在经过试错和积累之后，最为清楚。一个人行不行，应该平等地用能力和简历说话，让岗位去要求，而不是以年龄来判断。

人才的配置在不断优化，三十五岁以上的人不流动，怎么能为三十五岁以下的人腾出机会？……