高层次人才激励关怀机制的完善策略
——以贵州省为例

□田 芳 游 丽

高层次人才是地区经济社会发展、产业结构组合的重要支撑，引进、留下、用好高层次人才至关重要。现阶段，各地高层次人才流失问题较为突出，基于此，本文以贵州省为例，提出高层次人才激励关怀机制研究的政策、理论和实践三个重点，并通过探析高层才人才关怀和激励机制，提出相应问题，以促进地方各级管理部门制定符合时代发展特点的高层次人才引进与激励政策，指导地方实现人才振兴的前提下，实现经济的二次增长以及高尖端产业项目的快速开拓。其中理论与实践相结合而得出的思路与路径建议，也可从贵州一省向全国共享理论与实践经验，为我国人才兴国核心战略提供扎实的人才关怀与激励层面的细分理论。

一、高层次人才发展概述

（一）人才引进相关情况

贵州省作为欠发达省份,是国家扶贫攻坚战略部署中的重要部分,要想顺利完成地方产业升级，人才必然会是其中的关键。2019年，贵州成功召开的人才博览会以“推进人力资源开发、助力贵州脱贫攻坚”为主题,突出“精准定位、精准对接、精准落地”特色,紧扣大扶贫、大数据、大生态三大战略行动,以及卫生健康、人工智能、电子信息、山地高效农业、国防科技工业、现代金融等重点产业和农村产业革命、“黔货出山”规模化生产等方面的需求，坚持高端聚才、规模揽才和协作引才，为贵州决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供有力的人才支撑与智力支持。……