“神秘”的干部考察组

许然

得知考察组的到来，李欢既紧张又兴奋。紧张是担心自己考察不过关，兴奋是源于获得了组织初步认可。

在单位考察了大半天后，考察组找她进行了一次面谈。“对于有人反映你在工作中偶尔不够细心，这点你怎么看？”

听到考察组抛出的这个问题，李欢有些措手不及，紧张得脸颊绯红：“这可能是我性子比较急的原因吧。有时候在时间紧、任务重的情况下，我对工作的检查确实不够细致，今后我会更加用心。”

“工作实不实？从政廉不廉？德行好不好？评价高不高？”每到集中换届之际，拟提拔干部都会面临来自考察组的全方位把关，而考察结果直接关系到其进与退、上与下、去与留。

在外界看来，干部考察组颇具神秘色彩。他们都由哪些人构成，考察中如何去伪存真，考察意见对干部有怎样的影响？

“钦差大臣”还是“裁判员”

每到换届之际，组织部会牵头组建多个考察组，到拟提拔干部所在单位展开考察。一名曾参与过干部考察的厅级干部表示，根据考察结果，考察组会明确提出“建议提拔或不建议提拔”的书面意见，并提交至党委常委会。

对于被考察干部来说，这一关卡十分重要。因此，许多人把手握“建议权”的考察组称为“钦差大臣”。

“其实考察组并不神秘，更不是‘钦差大臣，顶多就是个‘裁判员。”上述干部坦言，“该住酒店住酒店，该吃就吃工作餐，言行举止也要合乎规范。毕竟代表的是组织部门形象。”

“考察组的人员构成有严格要求。”某县委组织部常务副部长李刚介绍，为保证考察的专业性，该县专门建立了一个50人的干部考察员库。……