培育“三劲”意识让基层干部有位有为有担当

陈意

近几年，随着整治群众身边的不正之风和腐败问题等工作的有序推进，干部作风得以不断改善。但从基层部分干部种种表现来看，按部就班、疲于应付、不求有功但求无过等消极态度有所抬头，这些问题容易给创新发展、乡村振兴带来负面影响。因此，除了严监督、强震慑以外，为干部卸包袱、消顾虑、找对策也成为当前基层纪检监察组织亟待开展的一项重点工作。

育心劲

以关怀为导向，“帮”“教”并重

“跌倒”干部，因受处分后各种落差感极易一蹶不振，没了心劲，这类情况对于个人和组织来说都是巨大的损失。因此，精准的“帮”与精心的“教”就显得尤为重要。

精准帮，突出个性、给予期望。处分宣读前，要与受处分干部、单位领导、家属以及办案人员分别交流、研判分析，准确掌握其个性、心态、优缺点、生活环境，做好帮扶预案。坚持内扶外帮，对内由纪检监察干部帮助其找依据、理思路，明白问题根源，让其在心底接受并改正错误;对外由纪委监委同受处分干部的单位党组织、组织人事部门共同协作，落实重点关怀、重点关注、重点测评，适时适度评先评优、提拔重用。

精心教，回访减负、培育心劲。根据干部受处分的轻重程度、单位反馈情况，由区纪委监委审理室统一组织，有的放矢地开展个人回访、家属回访、领导回访以及大会回访。个人回访即与受处分人员进行交流，了解其思想动态和工作情况并做好动态评价记录;家人回访即对受处分人员……