地方高校海外高层次人才引进市场化机制研究

胡美云

(重庆医科大学，重庆 400016)

0 引言

海外高层次人才是我国创新驱动发展不可或缺的重要人才资源，加快从海外引进一批能够突破关键技术、发展新兴产业、带动新兴学科、培养创新人才的高层次人才，既是顺应世界科技进步、参与国际人才竞争的必然要求，也是壮大中国人才队伍、加快建设人才强国的重要支撑。然而，海外高层次人才引进市场化机制不健全仍然是影响人才发展工作的重要问题，亟需通过揭示关键问题并探究其作用机理，掌握进一步完善海外高层次人才引进市场化机制的核心要素。

学者从国外经验提炼、国内政策实施特点总结及实施成效评价、人才个体行为影响因素、政策与配套服务的协调性等多个视角对海外高层次人才引进政策进行深入研究。然而，现有研究仍存在不足：一是局域于微观样本数据的缺乏，针对海外高层次人才个体行为的实证研究相对较少；二是相关研究多数局限于关注海外高层次人才的“引得进”和“用得好”，鲜有文献实证研究“留得下”问题。基于此，本文研究通过问卷调查和深入访谈数据，引入人才载体、人才引进、人才使用、人才激励、人才服务等表征变量，分析并检验海外高层次人才引进市场化相关变量对人才“留得下”的影响作用，以期对现有相关研究有所裨益。

1 模型设定及变量说明

1.1 模型设定

被引进的海外高层次人才发展工作存在“引得进”，但是“留得不够好”的问题，伴随的则是人才引进市场化机制存在的一些问题与短板。……